Power Speech – Tomasz Malinowski

Wystąpienie dla zespołów i liderów organizacji

Power Speech: 
Mistrzostwo Wewnętrzne – Twoja Wolność

90 minut, które usuną niewidzialne blokady hamujące produktywność, inicjatywę i rozwój liderski w Waszej organizacji.

Co zyskuje wasza organizacja?

Decyzje i projekty

Liderzy szybciej podejmują trafne decyzje, a zespoły kończą projekty bez zbędnego przeciągania.

Rozwój projektów

Ambitne osoby aktywnie sięgają po awanse i nowe role, zamiast czekać na „gotowość”.

Inicjatywa i pomysły

Pracownicy swobodnie dzielą się rozwiązaniami, budując kulturę otwartości i współodpowiedzialności.

Lepsza komunikacja

Trudne rozmowy stają się naturalne, wzmacniając zaufanie i skuteczność całej organizacji.

Dlaczego Wasi najlepsi pracownicy nie realizują pełni swojego potencjału?

Każdego dnia w organizacjach dzieje się coś niewidzialnego.  Ekspert z 15-letnim doświadczeniem milczy na spotkaniu, choć zna rozwiązanie. Talent nie aplikuje na awans, mimo kompetencji. Lider odkłada decyzję, bo „to jeszcze wymaga przemyślenia”.

Zespół spędza trzeci tydzień na dopracowywaniu prezentacji, która mogła być gotowa dawno temu.  

To nie jest problem
kompetencji ani motywacji.

To nie jest problem kompetencji ani motywacji. To działanie trzech niewidzialnych mechanizmów, które stoją między Waszymi ludźmi a ich pełnym potencjałem. Nazywam je Trzema Strażnikami: Perfekcjonizmem, Prokrastynacją i „Jeszcze nie teraz”.

Pierwszy Strażnik: Perfekcjonizm

Perfekcjonizm to nie dążenie do jakości. To mechanizm ochronny – powstał, żeby chronić przed oceną, odrzuceniem, przed tym, że ktoś zobaczy niedoskonałość.

To wszystko są objawy perfekcjonizmu w organizacji. Jak wygląda perfekcjonizm od środka?  

Ma swoje fizyczne symptomy: napięcie w klatce piersiowej, przyspieszony oddech, ściśnięcie w gardle. I swoją mentalną strukturę – głos mówiący: „To nie jest jeszcze wystarczająco dobre”, „A co, jeśli ktoś znajdzie błąd?”

Drugi Strażnik: Prokrastynacja

Prokrastynacja to nie lenistwo ani słaba wola. To system wczesnego ostrzegania – sygnał, że coś w projekcie lub zadaniu nie pasuje do tego, kim jesteś lub dokąd zmierzasz.

Jak wygląda prokrastynacja od środka?

To nie jest tylko odkładanie. To wewnętrzny konflikt między tym, co „powinno” być zrobione, a tym, co naprawdę ma sens. Głos mówiący: „Zrobię to jutro”, „Jeszcze nie teraz”, „Najpierw muszę…”

Trzeci Strażnik: "Jeszcze nie teraz"

To głos, który mówi: „Nie jestem jeszcze gotowy”, „Potrzebuję jeszcze…”, „Poczekam, aż…”

To przekonanie, że gotowość to stan, który trzeba osiągnąć przed działaniem.

Prawda o gotowości. Gotowość to nie punkt docelowy. To decyzja, którą podejmujesz każdego dnia.
Nie musisz mieć wszystkich odpowiedzi. Musisz być gotowy na to, żeby ich nie mieć – i działać mimo to.